サポート制度

「働きやすさ」につながっているアイ・オー自慢の制度。
育児をしている人も、介護をしている人も、プライベートを充実させたい人も、障害がある人も、みんなが無理せず働ける環境は、きっと誰にとっても働きやすい。社員の声から生まれたたくさんの制度たち。アイ・オーならではのユニークな制度をご紹介します。

働きやすさのポイント

社員サポート制度

壁に掛かった植物の写真
● 7時間勤務
一般的に「8時間勤務」の会社が多いですが、当社は「7時間」。プライベートをより充実させられます。
● 入社時 有給休暇付与
入社と同時に有給休暇が付与されます。入社後6か月を待たずして有休を得られるため、心身ともに余裕をもって会社生活に臨めます。
● 半日休暇
一日の有給休暇を半日(0.5日)に分割して、取得することができる制度です。
● 時間単位年休
一日の有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。
● 連続休暇5日
連続で5日休める休暇があります。海外旅行などを楽しむ社員が大勢います。
● 多目的休暇制度
失効有休の活用制度です。介護・子の看護・社会奉仕などの目的に充てることができます。
● 定期通院休暇制度
長期的かつ定期的な通院が必要な場合、月に1日の休暇を取得できる制度です。
● 両立支援窓口設置
仕事と家庭(介護や育児)の両立を応援し、多様な働き方をサポートするための窓口を設置しています。
博報堂DYアイ・オーのジマン
たくさんの制度が用意されていても、利用できなければ意味がありません。
日本企業の有給休暇取得率平均が50%弱であるところ(厚生労働省平成29年就労条件総合調査の概況より)アイ・オーでは、有給休暇の取得率が75%を超えています。

ステップアップサポート制度

● キャリア相談窓口
キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。
● ステップアップ功労金制度
勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。
● メンター制度
会社や配属部署の上司やトレーナーとは別に相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。
● 各種研修
社内ホームステイ研修やキャリア研修、新入社員研修などがあります。
● 能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成
簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。
社内で働く人の写真

福利厚生

安心して長く働き続けるためには、健康維持も大切です。社員のみが利用できる企業内マッサージルームや企業内診療所も併設されています。博報堂健康保険組合では、一年に一度の健康診断の他、無料歯科検診や28歳からの人間ドックなど受診の機会も提供されています。健保保有の保養所や提携しているスポーツクラブもあり、福利厚生も充実しています。

マッサージルーム、スポーツクラブ、健保保有の保養所の写真